Sekcija za psihologiju rada i organizacijsku psihologiju - godišnji sastanak na 27GKHP

Godišnji sastanak Sekcije za psihologiju rada i organizacijsku psihologiju održat će se u četvrtak, 7.11.2019. u Osijeku, u 18.30h (dvorana Kesten 2) za vrijeme naše konferencije.
Sastanak ćemo voditi kolega Mitja Ružojčić i kolegica Dijana Zver, s ciljem okupljanja sadašnjih i budućih članova Sekcije s prikazom aktivnosti tijekom 2019 te planiranju aktivnosti u sljedećoj godini.
Sve aktivnosti rezultat su timskog rada Čelništva Sekcije koju sačinjavaju - Tanja Prekodravac (pročelnica), Mitja Ružojčić, Tihana Cuzek i Dijana Zver.
Više...

Sekcija za psihologiju rada i organizacijsku psihologiju - najava predavanja 5.7.2017.

Sekcija za psihologiju rada i organizacijsku psihologiju poziva svoje članstvo na stručno predavanje koje će se održati u srijedu, 5.srpnja 2017. godine od 17.30 do 19.00 sati na Filozofskom fakultetu u Zagrebu, Ivana Lučića 3, dvorana A229.

Predavanje će držati kolegica Madlena Đurović, a tema je:
Korištenje selekcije i razvojnih programa kao odgovor na zahtjeve dinamičnog tržišta – primjena u praksi
S iskustvom od gotovo 15 godine u području ljudskih resursa kolegica Madlena Đurović pokušat će vam približiti kako se u praksi koriste metode i alati za odabir, zapošljavanje i razvoj zaposlenika.
Madlena Đurović završila je studije psihologije na Filozofskom fakultetu u Zagrebu 1998. godine, a za vrijeme studija radila je kao član Društva za psihološku pomoć uz volontiranje na Telefonu za psihološku pomoć. Završetkom studija karijeru je nastavila na medicini rada te kao stručni suradnik u srednjoj školi. Godine 2003. započinje s radom u području ljudskih resursa, a od 2005. radi u Vipnetu kao stručnjak za selekciju i razvoj zaposlenika. Od 2005. Madlena je implementirala brojne razvojne i talent programe, a kao HR partner za poslovno područje ima ulogu da implementacijom HR praksi pomaže poslovanju zadovoljiti zahtjevima dinamičnog tržišta.
Prisustvovanje sastanku bodovat će se članovima HPD-a s uredno podmirenom članarinom za 2017. godinu prema Pravilniku za stručno usavršavanje HPK.
Više...

Sekcija za psihologiju rada i organizacijsku psihologiju - najava predavanja 27.6.2017.

Sekcija za psihologiju rada i organizacijsku psihologiju poziva svoje članstvo na stručno predavanje koje će se održati u utorak, 27. lipnja 2017. godine od 17.30 do 19.00 sati na Filozofskom fakultetu u Zagrebu, Ivana Lučića 3, dvorana A229

Kolegica Romina Ivančić prikazat će temu upravljanja učinkom zaposlenika iz perspektive:
a) povezanosti sustava procjene individualnog učinka zaposlenika sa operativnim ciljevima i strategijom kompanije i najčešćih izazova kod procesa upravljanja učinkom i
b) stvaranja radnog okruženja koje potiče zaposlenike na maksimalni angažman i uèinak te će se prokomentirati trendovi u procesu upravljanja učinkom.

Romina Ivančić završila je studij psihologije na Filozofskom fakultetu u Zagrebu.
Tijekom karijere pokrivala je široka područja unutar ljudskih resursa kao što su selekcija i zapošljavanje, imidž poslodavca, razvoj zaposlenika i upravljanje talentima, upravljanje radnim učinkom i sustavi nagrađivanja, te organizacijski razvoj.
Formalnu karijeru je započela 2008. godine kao HR specijalist u selekciji i razvoju zaposlenika u Hypo Alpe Adria grupi, a 2009. godine nastavlja karijeru u Vipnetu na poziciji Stručnjaka za ljudske resurse gdje se dalje profilirala u području razvoja zaposlenika, upravljanja učinkom te svoj razvoj nastavila u području kompenzacije i benefita.
Od 2014. godine zaposlena je u Lidl Hrvatska, prvotno na poziciji voditelja odjela razvoja zaposlenika, a 2015. godine preuzela je funkciju direktorice ljudskih resursa. U njezinom području odgovornosti su sustav obračuna plaće i nagrađivanje zaposlenika, zapošljavanje i HR marketing, razvoj te briga za zaposlenik
Prisustvovanje sastanku bodovat će se članovima HPD-a s uredno podmirenom članarinom za 2017. godinu prema Pravilniku za stručno usavršavanje HPK.


Više...

Sekcija za psihologiju rada i organizacijsku psihologiju - najava sastanka 31.1.2017.

Sekcija za psihologiju rada i organizacijsku psihologiju poziva svoje članstvo na sastanak i stručno predavanje koje će se održati u utorak 31. siječnja 2017. godine od 17.30 do 19.30 sati na Filozofskom fakultetu u Zagrebu, Ivana Lučića 3, dvorana A229.
DNEVNI RED:
1. Stručno predavanje psihologinje Ide Šintić Verem na temu ORGANIZACIJSKA PSIHOLOGIJA U VOJSCI
2. Pripreme Sekcije za jubilarni 10. Tjedan psihologije u Hrvatskoj od 20.-26. veljače 2017. – poziv na sudjelovanje - prijave putem HPD-a do 10.2.2017.
3. Izvještaj s 24. godišnje konferencije hrvatskih psihologa s međunarodnim sudjelovanjem iz Opatije i kratka najava 25.godišnje konferencije u Zadru 8.-11. studeni 2017.
1. Kolegica Ida Šintić Verem prikazat će djelatnost hrvatske vojno-psihološke struke kroz tri glavna područja rada: psihologijska selekcija i klasifikacija, psihološka prevencija i potpora te vojno-psihološka izobrazba. Kroz diskusiju i raspravu izmijeniti će se iskustva u radu iz područja organizacijske psihologije.
Ida Šintić Verem završila je studij psihologije na Filozofskom fakultetu u Zagrebu 2000. godine. Za vrijeme studija, i neposredno poslije, radila je u području istraživanja tržišta, nakon čega je kraće vrijeme zaposlena kao školski psiholog i stručni suradnik u jednoj gimnaziji. Zadnjih petnaest godina zaposlena je u Oružanim snagama RH gdje je radila kao postrojbeni psiholog i klinički psiholog, a zadnjih desetak godina radi u Središnjici za upravljanje osobljem. Primarni posao joj je psihologijska selekcija i klasifikacija kandidata za razne svrhe (prijam, upućivanje na školovanja, prekategorizacija pripadnika i sl.). Pored psihologijske selekcije i klasifikacije provodi i druge poslove iz područja organizacijske psihologije kao što su edukacije pripadnika o prevenciji ovisnosti i nasilja u obitelji, provodi antistres tečajeve, individualna savjetovanja, ispitivanja psihosocijalne klime i sl. Prema potrebi provodi edukacije iz područja psihologijske selekcije i klasifikacije na raznim razinama školovanja na Hrvatskom vojnom učilištu.
Sudjelovala je na više Godišnjih konferencija hrvatskih psihologa s izlaganjima znanstveno-stručnih radova i postera te raznim priopćenjima na Godišnjim seminarima vojnih psihologa. Stručni radovi koje je izlagala većinom su istraživanja vezana za psihologijske mjerne instrumente. Pročelnica je Sekcije za vojnu psihologiju Hrvatskog psihološkog društva od 2014. godine.
2. S osobitim zadovoljstvom najavljujemo 10. Tjedan psihologije u Hrvatskoj koji će se održati od 20. do 26. veljače 2017. različitim događanjima i aktivnostima psihologa diljem Lijepe naše u organizaciji Hrvatskog psihološkog društva i suorganizaciji Hrvatske psihološke komore.
Tjedan psihologije prvi put smo organizirali 2008. godine u sklopu obilježavanja 55. obljetnice Hrvatskog psihološkog društva kad smo pozvali kolegice i kolege psihologe da se različitim aktivnostima uključe u obilježavanje 55. godina postojanja naše najstarije strukovne udruge. Odziv je bio iznenađujuće dobar, veliki broj kolegica i kolega pokazao je entuzijazam i motivaciju da psihologiju približi i predstavi zajednici te da pokaže svu širinu uključenosti psihologijske teorije i prakse u život pojedinca i zajednice. Aktivnost smo nastavili i sljedećih godina pa smo tako u prošlom 9. tjednu imali uključenih preko 500 sudionika, s preko 800 događanja na oko 350 lokacija u 89 hrvatskih gradova i mjesta uz dobru medijsku prezentaciju svih događanja. Ovo je 10. jubilarni Tjedan i obilježit ćemo ga dodatnim događanjima i programima. Uključite se!

Pozivamo vas, uključite se u događanja 10. Tjedna psihologije u Hrvatskoj što možete učiniti na najrazličitije načine u sredini u kojoj živite i radite - predavanjem, okruglim stolom, radionicom, izložbom i predstavljanjem knjige, plakata, demonstracijom rada psihologa u praksi, tribinom na neku temu koja je aktualna u vašoj zajednici, provođenjem i prezentacijom rezultata vašeg istraživanja, nastupom na radiju, televiziji, pisanim ili elektronskim medijima, ili nekom sasvim novom aktivnosti za koju pretpostavljate da će pobuditi interes u zajednici i doprinijeti poboljšanju kvalitete življenja pojedinca i zajednice. Nositelji svih aktivnosti ste upravo vi, kolegice i kolege, psiholozi i psihologinje, članovi stručnih sekcija, županijskih društava psihologa, članovi akademske zajednice, studija psihologije, znanstvenih jedinica i ustanova, studenti psihologije. Pokažimo zajednici u kojoj živimo i radimo što sve znamo i možemo, budimo još vidljiviji u korist svakog hrvatskog psihologa i psihologinje i u korist ukupne zajednice.
Napominjemo, svi aktivni sudionici koji prijave i održe svoje aktivnosti dobit će bodove prema Pravilniku o stručnom usavršavanju Hrvatske psihološke komore. Glavni sponzor 10. Tjedna psihologije u Hrvatskoj je Naklada Slap kojoj se zahvaljujemo za pomoć i potporu.
Sve vaše prijedloge, ideje i upite šaljite na Ova e-mail adresa je zaštićena od spambota. Potrebno je omogućiti JavaScript da je vidite. ili se javite na 091 231 2733.

Sastanak Sekcije članovima HPD-a s uredno podmirenom članarinom za 2017. odnosno 2016. godinu prisustvovanje predavanju bodovati će se prema Pravilniku za stručno usavršavanje HPK.

Tanja Prekodravac, prof. psihologije
Pročelnica Sekcije za psihologiju rada i organizacijsku psihologiju
Više...

Sekcija za psihologiju rada i organizacijsku psihologiju - najava sastanka 23.11.2016

Sekcija za psihologiju rada i organizacijsku psihologiju poziva svoje članstvo i sve zainteresirane na sastanak i stručno predavanje u srijedu 23.11.2016. godine u 18.00 sati u predavaonici A 203 Filozofskog fakulteta u Zagrebu, Ivana Lučića 3.

Dnevni red:

1. Izvještaj s 24. godišnje konferencije hrvatskih psihologa s međunarodnim sudjelovanjem u Opatiji od 9.-12.11.2016. – angazman Sekcije na konferenciji.

2. Stručno predavanje „Imamo li metar za HR procese“.

Kratak sadržaj predavanja:

Diže li vam se kosa na glavi na spomen standarda ili vas oni smiruju i daju vam sigurnost? Može li se posao u ljudskim potencijalima standardizirati? Što znači najbolja praksa u ljudskim potencijalima i tko ju i kako može odrediti? Kako nam standardi mogu pomoći da primičemo našu struku? Kad nam standardi odmažu?

Globalno postoji više metodologija koje promiču standarde, odnosno najbolje prakse u ljudskim potencijalima i koje ujedno i služe kao alat za mjerenje koji je stupanj razvoja procesa funkcije ljudskih potencijala. Možda ste čuli za Investors in People, TOP Employer, ISO, Certifikat Poslodavac Partner. Pridružite nam se u istraživanju koji su to ključni HR procesi u organizaciji prema rezultatima istraživanja, kako izgledaju razvijeni sustavi u ljudskim resursima i što oni rade bolje od drugih, što možemo dobiti, a što izgubiti standardizacijom procesa, kako kreirati standard za neki proces, što su njegovi ključni elementi i kako mjeriti stupanj razvoja HR procesa.

Predavačice:

Ana Miletić zaposlenica je SELECTIO Grupe od 2008. godine te trenutno obnaša funkciju Direktorice strateškog savjetovanja. Uključena je u vrednovanje izvrsnosti u upravljanju ljudskim resursima nekih od trenutno najuspješnijih organizacija u Hrvatskoj. Osim uvida u procese upravljanja ljudskim resursima i benchmark preko 80 organizacija, podržava organizacije u razvoju i implementaciji najboljih HR praksi. Specijalizirala se u područjima HR strategije, upravljanja talentima, employer brandinga, upravljanja učinkom, upravljanja kompetencijama, organizacijske kulture i angažiranosti zaposlenika. Uključena je u istraživački rad te predaje na konferencijama, seminarima i radionicama o temama vezanim uz upravljanje ljudskim resursima, razvoj leadershipa, timski rad i komunikacijske vještine. Diplomirala je psihologiju na Filozofskom fakultetu u Zagrebu nakon čega se nastavila usavršavati u području ljudskih resursa te je pri završetku edukacije iz gestalt psihoterapijskog pravca.

Martina Kessler diplomirala je psihologiju na Filozofskom fakultetu u Zagrebu te posjeduje sedam godina radnog iskustva u području upravljanja ljudskim resursima u sklopu SELECTIO Grupe. Kroz svoj rad na projektu Certifikat Poslodavac Partner kao koordinatorica i voditeljica projekta, stekla je široko iskustvo u savjetovanju koje svakodnevno primjenjuje u procesima vrednovanja izvrsnosti u upravljanju ljudskim resursima. U posljednje četiri godine sudjelovala je u više od 50 procesa certificiranja organizacija, uglavnom u srednjim i velikim hrvatskim tvrtkama iz različitih industrija te stekla dubinsko razumijevanje trenutnog stanja razvoja funkcije upravljanja ljudskim resursima u Hrvatskoj. Osim toga, kroz rad na različitim konzultantskim projektima stekla je bogato iskustvo u primjeni programa za razvoj funkcije ljudskih resursa.
Više...

Sekcija za psihologiju rada i organizacijsku psihologiju - poziv na sastanak 3.11.2016.

Sekcija za psihologiju rada i organizacijsku psihologiju poziva svoje članstvo i sve zainteresirane na sastanak i predavanje u cetvrtak 3.11.2016. godine u 18.00 sati u Vijećnici Filozofskog fakulteta u Zagrebu, Ivana Lučića 3.

Dnevni red:
1. Najava 24.godišnje konferencije hrvatskih psihologa s međunarodnim sudjelovanjem u Opatiji od 9.-12.11.2016. – angazman Sekcije na konferenciji (program).
2. Prestavljanje Hoganovih instrumenata u komercijanim okvirima.

Cilj predavanja je razmjena znanja s praktičarima iz područja razvoja menadžmenta i prestavljanje Hoganovih instrumenata u komercijanim okvirima.
Hoganovi testovi se upotrebljavaju za testiranje profesionalaca i lidera, a najčešće se primjenjuju s ciljem profesionalnog razvoja i unapređenja osoba na upravljačkim pozicijama, kod zapošljavanja novih kadrova, postavljanja zaposlenika na odgovarajuća radna mjesta ili njihovog preusmjeravanja u karijeri, za identifikaciju i razvoj talentiranih pojedinaca. Snaga Hoganovih instrumenta je prepoznavanje nijansi, oni daju informacije koje je inače vrlo teško dobiti testiranjem, a osobito putem intervjua.

Za sudjelovanje na predavanju i besplatan Hoganov test molimo SVAKAKO se prijavite do 31.10.2016. na link Ova e-mail adresa je zaštićena od spambota. Potrebno je omogućiti JavaScript da je vidite.

Više informcija o dr. Robertu Hoganu:
http://www.vecernji.hr/poduzetnistvo-i-karijere/mracna-strana-liderstva-sto-uspjesne-ljude-dovodi-do-dna-1003108
http://direktno.hr/en/2014/zivot/14829/Doktor-Hogan-Pro%C5%A1lo-je-vrijeme-karizmati%C4%8Dnih-lidera.htm
http://www.quantum21.net/?component=q21&id=1194
Predavači su praktičari iz područja razvoja menadžmenta, nepsiholozi:
Martina Detelić je business coach, certificirani Hogan interpretator i trener, trener za javni i medijski nastup te konzultant na području kreiranja osobnog komunikacijskog stila menadžera i lidera. Iza nje je višegodišnje iskustvo rada sa zaposlenima na svim kompanijskim razinama - kroz individualne i timske coachinge, psihološku procjenu i profiliranje menadžmenta, grupne treninge i facilitacijske procese. Diplomirala je na jednoj od najpoznatijih akademija za business coaching - Academy of Executive Coaching (London). Uz individualni, završila je i AoEC program za timski coaching - Systemic team coaching.
Martina je potpredsjednica profesionalnog udruženja EMCC Hrvatska, podružnice europske udruge za mentoring i coaching - European Mentoring and Coaching Council, čiji je cilj razvijanje profesionalnih i etičkih standarda na području coachinga i mentorstva u svijetu.
Martina je sociolog po struci, a niz godina provela je u televizijskim informativnim redakcijama kao novinarka, urednica i voditeljica informativnih emisija. Sati provedeni u voditeljskom stolcu, uređivanje najgledanijih informativnih minuta, kao i brojna javljanja uživo predstavljaju vrijedno iskustvo koje čini okosnicu medijskih treninga.

Alan Žepec je osnivač i direktor LQ organizacije te radi kao coach i trener iz područja liderstva i osobnog razvoja za kompanije u Hrvatskoj i inozemstvu. Svojih 25 godina poslovnog iskustva stekao je kao vlasnik građevinskog poduzeća i konzultantske kuće, oboje kao tržišni lideri u svojim nišama. Redoviti je predavač Academy of Executive Coaching, London. Alan je sa svojim timom, prije svega, posvećen podizanju razine svjesnosti lidera koji vode organizacije te uspostavljanju nove organizacijske kulture u poduzeća širom svijeta.

Pozdrav i vidimo se!
Čelništvo sekcije
Tanja, Martina i Maja
Više...

Sekcija za organizacijsku psihologiju - poziv na predavanje 23.2.2016.

Sekcija za organizacijsku psihologiju poziva svoje članstvo i sve zainteresirane na stručno predavanje psihologa Zvonimira Galića i Maje Parmač Kovačić na temu "(Implicitna) ličnost i radno ponašanje: u potrazi za idealnom mjerom".

Predavanje će se održati 23. veljače 2016. godine (utorak) u 18.00 sati u dvorani A 229 (bivša A 230) Filozofskog fakulteta u Zagrebu, Ivana Lučića 3.

O predavanju:

Iako smatramo da su osobine ličnosti ključne za uspjeh na različitim poslovima, rezultati istraživanja ne potvrđuju njihovu očekivanu važnost. Mogući razlog je to što dominantnu metodu za procjenu ličnosti predstavljaju upitnici samoprocjene koji imaju dva glavna nedostatka: (a) podložni su upravljanju dojmovima; (b) zahvaćaju samo aspekte ličnosti i motivacije kojih su ispitanici svjesni. U ovom predavanju govorit ću o našim istraživanjima o oba ova problema te predstaviti suvremene mjere nesvjesnih motiva (implicitne ličnosti) važne za razumijevanje i predviđanje organizacijskog ponašanja.

O predavačima:

Zvonimir Galić radi kao docent na Odsjeku za psihologiju Filozofskog fakulteta Sveučilišta u Zagrebu. Na Odsjeku za psihologiju trenutačno održava nastavu iz kolegija vezanih uz psihologiju rada i organizacijsku psihologiju te potrošačko ponašanje. Trenutačno je voditelj projekta Hrvatske zaklade za znanost pod nazivom "Implicitna ličnost i radno ponašanje".

U inozemstvu se usavršavao na nizu edukacija o suvremenim statističkim analizama , odnosno naprednim temama iz psihologije rada i organizacijske psihologije (1. i 2. postdoktorska škola Europske asocijacije za psihologiju rada i organizacijsku psihologiju). Ak. godinu 2012./2013. proveo je na postdoktorskom usavršavanju na Purdue University kao stipendist Fulbrightove zaklade (Fulbright Postdoctoral Research Award).

Do sada je objavio više od 30 znanstvenih i stručnih radova od kojih su neki objavljeni u uglednim međunarodnim časopisima poput Journal of Vocational Behavior, Journal of Personality Assessment, International Journal of Selection and Assessment, Journal of Personnel Psychology, European Journal of Work and Organizational Psychology and Journal of Economic Psychology.

Maja Parmač Kovačić radi kao viša asistentica na Odjeku za psihologiju Filozofskog fakulteta u Zagrebu. Na Odsjeku za psihologiju sudjeluje u održavanju nastave iz kolegija vezanih uz psihologiju rada i Ergonomiju (Uvod u psihologiju rada, Motivacija i radno ponašanje, Odabir i razvoj osoblja, Ergonomijska psihologija).

Tijekom svog rada na Odsjeku za psihologiju aktivno je sudjelovala na znanstvenom projektu Ministarstva znanosti, obrazovanja i športa Ličnost i socijalno poželjno odgovaranje pod vodstvom dr. sc. Željka Jerneića, a od 2014. godine aktivna je suradnica na uspostavnom istraživačkom projektu Hrvatske zaklade za znanost Implicitna ličnost i radno ponašanje voditelja dr. sc. Zvonimira Galića. Središnji istraživački interes vezan joj je uz procjenjivanje ličnosti i socijalno poželjno odgovaranje u upitnicima ličnosti, a do sada je u tom području objavila desetak znanstvenih i stručnih radova u uglednim domaćim i međunarodnim časopisima, konstruirala i adaptirala veći broj mjernih instrumenata te sudjelovala s dvadesetak priopćenja na domaćim i međunarodnim znanstvenim i stručnim skupovima.

Članovima HPD-a s uredno podmirenom članarinom za 2016. godinu prisustvovanje predavanju bodovat će se prema Pravilniku za stručno usavršavanje HPK.
Više...

Sekcija za organizacijsku psihologiju - poziv na predavanje 2.2.2016.

Sekcija za organizacijsku psihologiju poziva svoje članstvo i sve zainteresirane na stručno predavanje psihologa dr. sc. Mirka Drenovca na kojem će biti predstavljena CRD serija kognitivnih testova. Predavanje će se održati 2. veljače 2016. godine (utorak) u 18.00 sati u dvorani A 229 (bivša A 230) Filozofskog fakulteta u Zagrebu, Ivana Lučića 3.
Obavezna prijava na: Ova e-mail adresa je zaštićena od spambota. Potrebno je omogućiti JavaScript da je vidite. , rok za prijavu: 31.01.2016.

CRD serija kognitivnih testova jedinstven je informatički sustav za kronometrijsko mjerenje niza kognitivnih i psihomotornih funkcija koji se već više od 40 godina koristi u psihološkoj dijagnostici i selekciji ispitanika na različitim područjima (u školstvu, vojsci, policiji, prometu, sportu i dr.) te predstavlja visoko pouzdani instrumentarij za znanstvena istraživanja.
Za razliku od klasičnih psihologijskih testova, testovi CRD serije osim mjerenja parametara konvergentnog induktivnog mišljenja, spacijalne vizualizacije, vizualne orijentacije, učenja i pamćenja, operativnog mišljenja, reakcije na podražaje i drugih, daju informaciju i o dinamičkim osobinama mjerenih kognitivnih funkcija kao što su: brzina, stabilnost, snaga (izdržljivost) i pouzdanost odvijanja kognitivnih funkcija te funkcionalnim smetnjama u mentalnom procesiranju.
Testove CRD serije moguće je višekratno ponavljati na istom ispitaniku pa su isti pogodni za praćenje fluktuacije efikasnosti i promjena dinamičkih značajki mentalnog procesiranja ispitanika pod utjecajem različitih čimbenika.

Prezentacija će obuhvatiti:
1. Teoretsku osnovu kronometrije mentalnog procesiranja
2. Kratak pregled dosadašnjih istraživanja provedenih CRD‐om (utjecaj različitih čimbenika na kognitivne funkcije: deprivacija sna, dehidracija, ronjenje, utjecaj eritropoetina i dr...)
3. Vlastita iskustva autora u primjeni CRD serije
4. CRD mjerenje i automatsku izrada individualnog psihološkog profila.
Autor će prenijeti vlastita iskustva s primjenom CRD serije kognitivnih testova te demonstrirati kako nam CRD serija može pomoći pri različitim ispitivanjima (prepoznavanje sklonosti i talenata za pojedina sportska ili profesionalna usmjerenja, kontinuirano praćenje promjena kognitivnih funkcija u različitim situacijama kao što su utjecaj radnih uvjeta i radnog opterećenja, lijekova, maligne bolesti i dr.). Polaznicima će biti omogućeno osobno testiranje testovima CRD serije i usporedba vlastitih postignuća (profila) s već postojećim standardiziranim rezultatima.

Dr. sc. Mirko Drenovac, psiholog, svoju bogatu profesionalnu karijeru (ind. psiholog, konzultant, sveučilišni predavač, pisac sveučilišnih udžbenika, istraživač, izumitelj) okončava kao djelatna vojna osoba i umirovljeni brigadir HV-a (2003.). Nakon umirovljenja svoje znanje i iskustvo prenosi na mlade generacije budućih psihologa od 2004. kao docent FF Sveučilišta u Osijeku gdje predaje Anatomiju i fiziologiju SŽS, Vojnu psihologiju, Sportsku psihologiju i Kronometriju mentalnog procesiranja. Autor je 7 knjiga, 7 priručnika, 9 studija, 24 članka u zbornicima i 16 članaka u stručnim časopisima.
Glavna djela: Vrednovanje rada (Metrijska vrijednost ocjene kolektiva o složenosti i težini poslova i radnih zadataka, Primjena faktorske analize u vrednovanju), Motivi i motivacija hrvatskih vojnika u Domovinskom ratu, Strah i stres u Domovinskom ratu, Istraživanje antropometrijskog statusa ročnika HV-a, Anatomija i fiziologija SŽS, Sportska psihologija, Kronometrija dinamike mentalnog procesiranja.
Osobiti doprinos na teoretskom području i praktičnoj primjeni psihodijagnostike pripada izumima psihodijagnostičkih sredstava (Statički, dinamički i intencioni tremometar; Elektromehanička i elektonička - psihodijagnostička CRD-serija, Ergometar s aspiracionim testom, Univerzalni reakciometar UR-81-1981.
Sada sudjeluje u više znanstveno-istraživačkih projekata.

Članovima HPD-a prisustvovanje predavanju bodovat će se prema Pravilniku za stručno usavršavanje HPK s 5 bodova.
Više...

Tanja Prekodravac - nova pročelnica Sekcije za organzacijsku psihologiju

Dana 24.siječnja 2015. održan je sastanak čelništva Sekcije na kojem su dogovorene izmjene u vodstvu Sekcije. Nakon 4 godine vođenja Sekcije, pročelnica Martina Ožanić Jukić (Uljanik, Rijeka) prelazi na mjesto dopročelnice, a dosadašnja dopročelnica Tanja Prekodravac (Selectio, Zagreb) postaje pročelnica Sekcije za organizacijsku psihologiju. Na mjestu tajnice Sekcije i dalje je Hana Naoulo Bego (Zagreb).
Čestitamo kolegicama, a sve vas pozivamo na aktivno sudjelovanje u radu Sekcije. Za sva pitanja i prijedloge stojimo vam na raspolaganju putem Ova e-mail adresa je zaštićena od spambota. Potrebno je omogućiti JavaScript da je vidite.  .
Više...
Pretplati se na ovaj RSS feed
Sri, 13. 11. 2019 19:38